Verksamhetspolicy

KvalitetMiljöGrundläggande rättigheter för arbetstagareAnsvar

Vi strävar efter att vara ett långsiktigt hållbart företag genom att uppfylla lagkrav, arbeta med ständiga förbättringar och bidra till en hållbar framtid för människor, ekonomi och miljö.

Vi arbetar utifrån tre värdeord som är vägledande i alla delar av verksamheten:

  • Drivkraft
  • Framtid
  • Lönsamhet


Kvalitet

  • Vi levererar produkter och tjänster med rätt kvalitet och i rätt tid för att möta kundernas behov.
  • Vi samarbetar med ansvarsfulla leverantörer för att säkerställa hållbara produkter och tjänster.
  • Kundnöjdhet mäts och används för att förbättra kvaliteten.
  • Klagomål och avvikelser hanteras omgående för att minimera störningar.
  • Vi har rätt person på rätt plats - vi värdesätter olika synsätt och erfarenheter för att uppnå högsta kvalitet.


Miljö

  • Vi använder naturvänliga produkter och metoder som minimerar miljöpåverkan.
  • Miljöpåverkan inkluderas vid val av samarbetspartners och leverantörer.
  • Vi förlänger livslängden på elektroniska varor enligt stegen: Återanvänd, Sälj, Donera, Återvinn.
  • Vi minskar avfall och hanterar elektroniskt avfall på ett miljövänligt sätt enligt gällande regler.
  • Vi minskar energiförbrukning och utsläpp, samt väljer förnybar energi där möjligt.
  • Transporter och resor ska ske med miljövänligt alternativ där det är möjligt, och digitala möten ska ersätta fysiska om det går utan kvalitetsförlust.
  • Vi utvecklar tjänster som bidrar till användande av digitala möten och cirkulär ekonomi.


Grundläggande rättigheter för arbetstagare

Vi verkar aktivt för att efterleva nedan punkter:

  • FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna (1948).
  • FN:s barnkonvention samt konvention mot korruption.
  • ILO:s kärnkonventioner om tvångsarbete, barnarbete, diskriminering, arbetsmiljö, föreningsfrihet och organisationsrätt (nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138, 155, 182 och 187).
  • Den arbetsrättslagstiftning, inklusive lagstiftning om lön och socialförsäkringsskydd som gäller i landet där arbetet utförs.
  • Den miljöskyddslagstiftning som gäller i landet där arbetet utförs.
  • FN:s konvention mot korruption.


Ansvar

  • Ledningen ansvarar för att policyn är uppdaterad och efterlevs.
  • Chefer ansvarar för att alla medarbetare känner till och följer policyn.
  • Alla medarbetare har ett individuellt ansvar att bidra till företagets hållbarhetsarbete.